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2019-09-21 02:29 阅读:705次

 目前情况是许多企业薪酬分配方式过于单一,缺乏长期有效的激励机制。首先是许多企业在薪资分配上采用平均主义、一刀切的模式,薪资分配机制不太完善,未能体现出绩效优先的分配原则,使得奖励机制和处罚机制未能真正落实下去;其次是薪酬激励机制主要包括了工资和奖金,对其他要素考虑不够,虽然一些企业使用人力成本参与分配,但是由于比重比较小或者设计不够合理,其作用也微乎其微;最后就是分配要素过于单一,没有把劳动要素、技术要素和管理要素充分考虑进去,而对资本要素和技术要素参与分配方式的使用也比较少,针对企业核心要素人力资源而言,这些条件往往是不够的,几乎没有起到任何的激励作用。

 

 由于学校的安全管理体制和制度建设相对滞后,当今医学发展日新月异,现有教学基地无法满足研究生实践教学的需要,教学设备落后等问题影响实践教学的推进。部分实验室安全管理不够规范,老师及学生缺乏安全意识,实验室管理人员非专业人员,导致学生在实验操作过程中事故频频发生,北京交通大学实验室爆炸事件提醒高校实验室安全警钟应该长鸣。借助“互联网+”成为国家战略这一契机,使医学研究生实践教学的创新成为可能。因此,基于“互联网+教育”建立各式各样实践教学平台,通过多种形式,让学生参与到实践教学中来,增加动手机会、动手时间,加强医学实践能力,培养优秀、合格的医学生。下面针对以上分析总结的问题提出一些可实施的对策。

 

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